Escrito por: Asociación Ferreycorp
La diversidad e inclusión se han convertido en pilares fundamentales para el crecimiento y la sostenibilidad de las organizaciones. Estos conceptos abrazan las diferencias y las aprovechan para construir equipos de trabajo más fuertes y creativos.
Mientras que la diversidad abarca aspectos como la edad, género, orientación sexual, cultura y discapacidad, la inclusión se refiere a cómo estas diferencias son valoradas, integradas y respetadas dentro de cada entorno.
¿Qué beneficios promueven la diversidad e inclusión?
- Innovación y creatividad: Equipos diversos aportan una variedad de perspectivas, ideas y soluciones a problemas complejos, fomentando la innovación y la creatividad.
- Atracción y retención de talento: Un ambiente laboral inclusivo y diverso es más atractivo para el talento global. Una cultura positiva también facilitará la atracción y retención de profesionales altamente calificados.
- Mejor comprensión del mercado: La diversidad en el equipo puede mejorar la comprensión de un mercado global. Esto permite a la empresa atender mejor a sus clientes y expandirse a nuevos mercados.
Impacto en la empleabilidad juvenil
Las empresas que adoptan y promueven activamente la diversidad e inclusión, no solo se posicionan como empleadores atractivos, sino que también fomentan un entorno que potencia el desarrollo profesional a través de distintos factores.
- Aumento de oportunidades de empleo: Las políticas de diversidad e inclusión amplían las oportunidades de empleo, asegurando un acceso más equitativo al mercado laboral.
- Desarrollo de competencias: Trabajar en entornos laborales diversos prepara a los profesionales para competir en un mercado global. De esta manera, los empleados desarrollan competencias interculturales esenciales para la actualidad.
- Promoción del crecimiento personal y profesional: La inclusión fomenta un ambiente donde todos tienen voz, promoviendo el crecimiento personal y profesional a través de la exposición a diferentes perspectivas y experiencias.
Te invitamos a conocer más sobre la diversidad e inclusión laboral en nuestra edición de “Conversaciones desde Casa”, donde tuvimos la oportunidad de compartir con Mariela Garcia, Gerente General de Ferreycorp y Presidenta de la Asociación Ferreycorp. ¡Mira la edición completa aquí!
